海南省工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司下屬
海南省建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司公開(kāi)選聘一批中層副職崗位公告
一、公司簡(jiǎn)介
海南省建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司成立于1992年，系原隸屬于省發(fā)展改革委的工程咨詢機(jī)構(gòu)。2019年改制為國(guó)有企業(yè)，2021年并入海南省工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司作為旗下全資子公司,是省內(nèi)能夠提供宏觀經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)研究、項(xiàng)目策劃、工程設(shè)計(jì)、工程咨詢、項(xiàng)目代管代建等業(yè)務(wù)，實(shí)力最雄厚的綜合性工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)企業(yè)之一。
二、選聘崗位及職責(zé)
（一）選聘崗位
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)（二級(jí)公司）副職5名。即項(xiàng)目評(píng)審事業(yè)部副部長(zhǎng)1名、項(xiàng)目研究事業(yè)部副部長(zhǎng)1名、項(xiàng)目策劃咨詢部副部長(zhǎng)1名、海南省工業(yè)技術(shù)發(fā)展中心有限公司副總經(jīng)理2名。
（二）崗位主要職責(zé)
配合部長(zhǎng)/總經(jīng)理做好日常運(yùn)營(yíng)管理各項(xiàng)工作。
三、選聘范圍
面向全集團(tuán)系統(tǒng)公開(kāi)選聘，鼓勵(lì)集團(tuán)系統(tǒng)其他公司符合條件的在職員工報(bào)名參與。
四、資格條件
（一）男性年齡45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（二）中共黨員優(yōu)先，政治表現(xiàn)良好，工作業(yè)績(jī)突出；
（三）具有干事創(chuàng)業(yè)的激情、事業(yè)心和責(zé)任感、較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓與溝通協(xié)調(diào)能力；
（四）一般應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上從事本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
（五）一般應(yīng)同時(shí)具備以下條件之二：研究生以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱、相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格。
有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
（一）曾受過(guò)各類刑事處罰的;
（二）曾被開(kāi)除公職的;
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
（四）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;
（五）近三年年度考核結(jié)果中有基本稱職（基本合格）及以下等次的;
（六）失信被執(zhí)行人;
（七）按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的;
（八）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)中層管理人員的其他情形。
五、薪酬待遇
面議
六、選聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自7月22日至8月4日。
2.報(bào)名方式：報(bào)名人員可通過(guò)海南省工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)以及海南省建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)下載《海南省建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司選聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件），填寫(xiě)個(gè)人有關(guān)信息，提交選聘報(bào)告（不少于1000字，主要包括選聘崗位工作設(shè)想、個(gè)人與崗位匹配分析、存在的不足等），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、相關(guān)業(yè)績(jī)材料、獎(jiǎng)懲材料電子版（留學(xué)歸國(guó)人員請(qǐng)同時(shí)提供國(guó)家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）發(fā)送至公司招聘郵箱（hncppd@sina.com）。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，取消選聘資格。
（二）資格審查。組織審查報(bào)名人員資格，公布審查通過(guò)的人員名單。
（三）知識(shí)、能力、素質(zhì)測(cè)評(píng)。組織開(kāi)展測(cè)評(píng)工作，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，原則上按照成熟度以1:2比例提出初步建議人選。
（四）組織考察。經(jīng)公司黨委會(huì)審議后，優(yōu)先考察（或背景調(diào)查）第一意向人選，若無(wú)影響任職的情況，則不再考察其他人選；若存在影響任職的情況，則考察第二意向人選。出現(xiàn)空缺的崗位，可采取公開(kāi)招聘的方式選聘人員。
（五）研究決定。根據(jù)考察等情況，提出擬聘人選建議提交公司黨委會(huì)研究決定。
（六）任前公示。公司黨委會(huì)審議通過(guò)擬任人選后，按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）任職。經(jīng)公示無(wú)異議的，公司印發(fā)正式聘用文件。
七、聯(lián)系方式和聯(lián)系地址
0898-65313874 （人力資源部姜女士）
海南省?？谑忻捞m區(qū)海府一橫路七號(hào)美舍大廈601 人力資源部。
